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【廣州企業(yè)法律顧問(wèn)】公司股權(quán)激勵(lì)中值得注意的法律實(shí)...
一、引言 (一)股權(quán)激勵(lì)概念 股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工通過(guò)持有企業(yè)股權(quán)的形式來(lái)分享企業(yè)剩余價(jià)值索取權(quán)的一種激勵(lì)措施。 具體來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是一種通過(guò)讓被激勵(lì)對(duì)象獲得公司股權(quán)或一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的制度安排。 (二)股權(quán)激勵(lì)方式 目前，股權(quán)激勵(lì)的主要方式有限制性股票、股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃、虛擬股票
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【廣州企業(yè)法律顧問(wèn)】勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽就結(jié)束...
受疫情影響，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)都出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難的情況。 為了降低成本，扭轉(zhuǎn)困局，在用工方面，一部分企業(yè)采取協(xié)商降薪、經(jīng)濟(jì)性裁員等措施;另一部分企業(yè)則對(duì)勞動(dòng)合同到期者，不再續(xù)簽。 那問(wèn)題來(lái)了，勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者就只有卷鋪蓋走人了?答案：當(dāng)然不能就此罷休! 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
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?【廣州企業(yè)法律顧問(wèn)】員工離職的22個(gè)法律要點(diǎn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會(huì)責(zé)任是國(guó)家強(qiáng)加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，需要由法律的明確規(guī)定。(《最高法院對(duì)無(wú)固定期限合同的離職補(bǔ)償問(wèn)題的答復(fù)》) 2、遇以下情形，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后
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【廣州企業(yè)法律顧問(wèn)】物業(yè)費(fèi)到底能不能減免?(附7個(gè)典...
買(mǎi)房了?開(kāi)心! 交物業(yè)費(fèi)?鬧心!物業(yè)公司沒(méi)和我簽合同 也能收我物業(yè)費(fèi)? 新買(mǎi)的房子就漏雨， 物業(yè)公司還想收我物業(yè)費(fèi)? 說(shuō)好了租戶交物業(yè)費(fèi)， 怎么還來(lái)找我交物業(yè)費(fèi)? 我不差錢(qián)兒，房子好幾套， 不住的房子也要交物業(yè)費(fèi)? 小區(qū)里的綠地越來(lái)越少，垃圾越來(lái)越多，這樣的服務(wù)也收物業(yè)費(fèi)? 這個(gè)物業(yè)費(fèi)，我不交!您的這些意見(jiàn)能不能得到法院支持呢? ▌案例一 趙某：開(kāi)發(fā)商與物業(yè)公司簽訂了
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【廣州企業(yè)法律顧問(wèn)】5.1實(shí)施：《保障農(nóng)民工工資支付...
什么是農(nóng)民工 第二條規(guī)定本條例所稱(chēng)農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。是否農(nóng)民工，不是看工種，要看戶口，很多大學(xué)生覺(jué)得現(xiàn)在農(nóng)村戶口好，有田地分，所以沒(méi)把戶口遷出。 沒(méi)錯(cuò)，我們很多人，原來(lái)曾經(jīng)是農(nóng)民工或現(xiàn)在仍是農(nóng)民工。舉個(gè)例子，北京和上海對(duì)戶籍的限制極其嚴(yán)格，那么大量在摩天大樓上班的白領(lǐng)，有些就是農(nóng)民工!!這類(lèi)人，工資臺(tái)賬要保留3年，見(jiàn)后面的提示。 工資支付臺(tái)賬保留3年，這和以往的
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【廣州企業(yè)法律顧問(wèn)】沒(méi)簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷就不能索...
一、工傷認(rèn)定的前提是什么? 眾所周知，工傷的認(rèn)定，需以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)合同往往成為了勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要材料。然而，在勞動(dòng)人事實(shí)踐中，很多企業(yè)往往不愿與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至有的員工出于各種考慮自己本身也不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 那此種情況下，勞動(dòng)者因工受傷，能向單位索賠嗎? 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立
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