法務(wù)研究
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?工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，還能反悔讓法院撤銷嗎?
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。賠償協(xié)議是否可撤銷，應(yīng)從簽訂協(xié)議意思表示是否真實以及損害后果與簽訂協(xié)議時的預(yù)期損失是否差距巨大主客觀兩方面進(jìn)行考察。 案情介
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企業(yè)借調(diào)員工常見的法律問題及分析(附案例)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更”
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股東如何避免對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任？
越來越多的人創(chuàng)業(yè)選擇用公司作為企業(yè)的運作形式，主要看重公司的有限責(zé)任形式，有些股東在公司運作過程中處理不當(dāng)，卻要與公司承擔(dān)連帶責(zé)任，背負(fù)不必要的法律風(fēng)險。為避免股東遭受不必要的損失，廣州企業(yè)法律顧問律師團(tuán)隊根據(jù)多年為企業(yè)提供法律顧問律師服務(wù)的經(jīng)驗，對股東與公司設(shè)立運營的法律風(fēng)險進(jìn)行提示，并從實務(wù)層面較提出全面的法律風(fēng)險防范措施
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關(guān)于生產(chǎn)貿(mào)易中小企業(yè)的刑事合規(guī)問題
企業(yè)無論規(guī)模大小，多多少少都會存在法律風(fēng)險。而不是每一種犯罪風(fēng)險，最高法、最高檢都會幫助企業(yè)家防范。也不是每種刑事風(fēng)險，都可能被“網(wǎng)開一面”。畢竟法檢出的是“大綱”，而企業(yè)家自己才是“做題”的人。常年法律顧問一直關(guān)注企業(yè)發(fā)法律風(fēng)險，防范風(fēng)險從當(dāng)下開始。
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公司企業(yè)合同履行過程中的法律風(fēng)險及其防范措施
越來越多的企業(yè)意識到商業(yè)活動中訂立合同的重要性，白紙黑字遠(yuǎn)勝君子之約，合同的法律風(fēng)險不僅存在于合同訂立過程中，在合同履行的過程中仍然需要重點防范。廣州企業(yè)法律顧問律師團(tuán)隊特別參照濟(jì)南市中級人民法院最新發(fā)布的《民營企業(yè)常見法律風(fēng)險防范指引》，根據(jù)多年為企業(yè)提供法律顧問律師服務(wù)的經(jīng)驗，對公司企業(yè)合同履行過程中的法律風(fēng)險進(jìn)行提示，并從實務(wù)層面較提出全面的法律風(fēng)險防范措施，供大家參考學(xué)習(xí)
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