因?yàn)槎喾N原因，員工不打招呼、不辦離職手續(xù)，甚至有的連工作也不移交就不上班了，這些情況時(shí)有發(fā)生，處理時(shí)不少企業(yè)便以其曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果可能要被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同而需要支付賠償金。那么怎樣才能妥善處理這類(lèi)糾紛呢?如東縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員提醒企業(yè)：在處理時(shí)一定要做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

　　馬某2017年11月到如東縣某制衣有限公司做操作工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。從2019年4月1日起，他未辦理離職手續(xù)就不到公司上班，辦公室多次催促無(wú)效。4月25日，他到公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被拒，遂向縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

　　監(jiān)察大隊(duì)受理此案。

　　4月28日，工作人員召集雙方當(dāng)事人調(diào)解，先聽(tīng)情況介紹，后閱雙方提供的材料，馬某提供不出公司與其解除勞動(dòng)合同材料，最終，工作人員認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。嗣后工作人員分別做工作，公司總經(jīng)理表態(tài)，考慮到馬某是技術(shù)骨干，愿意挽留他。可他堅(jiān)決不同意，再三勸說(shuō)都無(wú)效。鑒于此，工作人員裁定這起糾紛屬他單方面解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。因其情形不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，故作出決定：本大隊(duì)對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求不予支持。

　　監(jiān)察大隊(duì)工作人員對(duì)此案進(jìn)行點(diǎn)評(píng)：最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。該規(guī)定是指由用人單位對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的合理性、合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，但并不包括對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為本身舉證。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，馬某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但因他未能提供證據(jù)證明是公司主動(dòng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　監(jiān)察大隊(duì)工作人員告誡企業(yè)：今后處理類(lèi)似案件要慎重，除按法定程序操作外，切不可忽略對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。

　　首先，要通過(guò)電話、手機(jī)短信、微信、信函(在封面注明“催告XX回單位上班的函”，并在郵局在封面粘貼投遞憑據(jù)后拍照)等形式催告職工來(lái)上班，告知不辭而別的法律后果和責(zé)任;了解其不來(lái)上班的原因，排除不可抗力原因。有的職工不辭而別可能是遇到了不可抗力，如重病、車(chē)禍等，因此用人單位最好讓職工入職時(shí)留下本人和委托人(緊急聯(lián)系人)的電話、微信、QQ號(hào)等，以便遇到緊急情況時(shí)聯(lián)系暢通，減少不必要的麻煩或損失。

　　其次，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定職工不辭而別的，是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，做到在處理員工不辭而別事宜時(shí)有據(jù)可依。在規(guī)定曠工多少天為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為時(shí)，計(jì)算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日，統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日，做好考勤登記，并保留好記錄。有的單位考勤記錄僅是用指紋考勤機(jī)轉(zhuǎn)化出來(lái)的Excel表格，并無(wú)職工簽字確認(rèn)，不能作為證明職工曠工的一個(gè)獨(dú)立證據(jù)。

　　再其次，如了解到職工不辭而別后已在其他單位上班，可以函告該單位，如“相關(guān)職工與我單位尚未解除勞動(dòng)合同，貴單位如招用該職工，對(duì)我單位造成經(jīng)濟(jì)損失，貴單位將要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”等。

　　最后，按程序依法解除勞動(dòng)合同，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，辦理社保減員手續(xù)。若職工不辭而別給單位造成損失，單位可收集相關(guān)證據(jù)，要求職工賠償。

　　來(lái)源：江蘇工人報(bào);作者：錢(qián)德明(文章來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅用于學(xué)習(xí)、交流與傳播，如有侵權(quán)，請(qǐng)與管理員聯(lián)系)