廣東佰仕杰律師事務所依法接受何冬梅的委托，指派廣州企業(yè)法律顧問律師團隊代理委托人與阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡技術(shù)有限公司勞動爭議一案，幫助委托人獲得案件勝訴。

       何冬梅于2006年3月9日入職阿里巴巴公司，雙方先后簽訂四份勞動合同，最后一次簽訂的是無固定期限勞動合同。該份勞動合同約定：乙方（何冬梅）從事客戶經(jīng)理工作，工作地點位于廣東佛山。2018年4月20日，何冬梅在阿里巴巴公司的績效改進計劃上簽字，確認2018年1月1日至2018年3月31日的績效成績?yōu)?.25B（不勝任工作）。該績效改進計劃的第二欄“下期即自2018年（筆誤為“2016”）4月1日至6月30日止的績效要求”為：1.結(jié)果端，新簽10單；2.結(jié)果端，季度營收增長50%……該表還注釋：“以上表格中第1-3項，任意一項沒有達到標準，績效成績數(shù)字部分不高于3.25；數(shù)字部分含3.25，屬于不勝任工作。培訓計劃與安排見附表，不排除培訓時間因特殊原因而有調(diào)整”。后何冬梅在2018年4月1日至6月30日期間的績效情況仍未達到績效改進計劃中的要求。阿里巴巴公司曾通知何冬梅培訓，但何冬梅拒絕。之后何冬梅在微信聊天中表示：“重要的培訓我會參加，但那些為了新人而培訓的課，又或者為了培訓而培訓的課程，我是抗拒參加的，畢竟晚上的時間是屬于私人時間，跟客戶溝通聯(lián)絡感情都好過去學這些講N遍的所謂的學習”。

      阿里巴巴公司的人事部員工于2018年8月24日與何冬梅協(xié)商離職事宜，但未達成一致。阿里巴巴公司遂于當日向何冬梅發(fā)送了《解除勞動合同通知》，該通知載明：“……因您不能勝任工作并經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作，公司決定提前解除與您的勞動合同……您的最后工作時間日為2018年8月31日，公司將支付您如下款項（稅前），并由公司依法代扣代繳個人所得稅：1.支付您249421元經(jīng)濟補償金；2.另行支付您一個月的工資50342元……”。2018年8月29日，阿里巴巴（中國）有限公司工會委員會出具《工會意見》，未對阿里巴巴公司的解除決定提出異議。

       后何冬梅不認可上述解除通知，向濱江仲裁委申請仲裁，請求裁決：1.阿里巴巴公司支付2018年8月的工資50345元；2.阿里巴巴公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金295848元；3.支付違法解除勞動合同的賠償金295848元；4.要求支付股權(quán)利益403403元未行權(quán)賠償。阿里巴巴公司在仲裁中答辯同意支付何冬梅代通知金32789.7元及經(jīng)濟補償金201141元。濱江仲裁委于2019年8月16日作出浙杭濱江勞人仲案（2019）563號仲裁裁決書，裁定：阿里巴巴公司向何冬梅一次性支付經(jīng)濟補償金221034元及一個月的代通知金50342元，并駁回了何冬梅的其他請求。后雙方均不服裁決于法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。

       另查明：何冬梅在阿里巴巴公司離職前十二個月的月平均工資為32489.7元，杭州市2017年職工月平均工資為5587.25元，廣東省佛山市2017年職工月平均工資為6059.33元。阿里巴巴公司已通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放何冬梅2018年8月工資31451.41元。

      本院認為，因用人單位作出的解除勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。本案中，何冬梅在績效改進計劃中確認了2018年1月1日至3月31日的績效成績?yōu)?.25B(不能勝任工作)，也確認了2018年4月1日至6月30日的績效要求。但實際上何冬梅在此后的工作中仍未能達到上述確認的2018年4月1日至6月30日期間的績效要求，被再次認定為不能勝任工作。在此期間，阿里巴巴公司通知何冬梅培訓，何冬梅予以拒絕，該拒絕行為所產(chǎn)生的相應后果應當由何冬梅自行承擔。何冬梅主張上述績效改進計劃系在脅迫情形下簽訂，且阿里巴巴公司安排的培訓是剛?cè)肼殞W員的學習，時間也在夜晚十點以后，但其并無證據(jù)證明。故應當認為阿里巴巴公司在上述情形下解除與何冬梅之間的勞動關(guān)系符合我國《勞動合同法》第四十條所規(guī)定的“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的規(guī)定。對何冬梅所主張的違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持，但阿里巴巴公司應當依法支付何冬梅經(jīng)濟補償金。對于爭議的經(jīng)濟補償金金額，我國《勞動合同法實施條例》中規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方最后一份勞動合同約定何冬梅的工作地點在廣東佛山，故應按佛山市的標準執(zhí)行。阿里巴巴公司的《解除勞動合同通知》已載明支付何冬梅的經(jīng)濟補償金為249421元，該金額雖然已高于依據(jù)勞動合同法的規(guī)定計算得出的金額，但系阿里巴巴公司在解除與何冬梅勞動關(guān)系時的真實意思之表達，應按此履行。故阿里巴巴公司應支付何冬梅經(jīng)濟補償金249421元。

      關(guān)于代通知金，濱江仲裁委在仲裁裁決書中已對代通知金進行了處理，而且依據(jù)《勞動合同法》第四十條與第四十六的規(guī)定，本案支付經(jīng)濟補償金的情形與代通知金系基于相同的事實，故應在本案中一并處理。阿里巴巴公司在《解除勞動合同通知》已明確載明支付何冬梅的一個月工資50342元，該意思表示并未撤回，故代通知金的金額應以此為準。

       關(guān)于何冬梅主張的撤銷浙杭濱江勞動仲裁（2019）563號仲裁書作出的裁決的訴訟請求，該仲裁裁決書已因雙方不服起訴而失去效力，無須本院再予撤銷，故對該項請求本院不予處理。

       關(guān)于何冬梅主張的2018年8、9月工資的請求，因阿里巴巴公司已發(fā)放何冬梅2018年8月的工資31451.41元，而何冬梅并無證據(jù)證明阿里巴巴公司仍欠付其工資，且何冬梅主張的2018年9月的工資未經(jīng)仲裁前置程序，故本院對何冬梅的該項請求不予支持。關(guān)于何冬梅主張的股權(quán)利益賠償之請求，于法無據(jù)，證據(jù)不足，本院亦不予支持。

       綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：一、阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付何冬梅經(jīng)濟補償金249421元；二、阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡技術(shù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付何冬梅代通知金50342元，詳見：浙江省杭州市濱江區(qū)人民法院（2019）浙0108民初5308號民事判決書。

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