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?工傷事故達成賠償協議，還能反悔讓法院撤銷嗎?
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。賠償協議是否可撤銷，應從簽訂協議意思表示是否真實以及損害后果與簽訂協議時的預期損失是否差距巨大主客觀兩方面進行考察。 案情介
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企業借調員工常見的法律問題及分析
勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第7條規定：“用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更”
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服裝紡織的企業90%的公司章程存在3大法律問題
公司章程是股東共同一致的意思表示，載明了公司組織和活動的基本準則，是公司的憲法性文件，修改公司章程，必須經代表2 3以上表決權的股東通過。公司章程的效力及于公司及股東成員，同時對公司的董事、監事、經理具有約束力。作為公司組織與行為的基本準則，公司章程對公司的成立及運營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎，也是公司賴以生存的靈魂。
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服裝皮具企業業務真實并如實代開增值稅專用發票是否判刑?
在企業有實際經營活動的情況下，讓他人如實代開發票，是否構成虛開增值稅專用發票罪?在司法實踐中，企業法律顧問提示沒有真實交易而虛開肯定構成虛開增值稅專用發票罪;有真實交易而虛開不一定構成虛開增值稅專用發票罪。
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關于服裝紡織中小企業的刑事合規問題
企業無論規模大小，多多少少都會存在法律風險。而不是每一種犯罪風險，最高法、最高檢都會幫助企業家防范。也不是每種刑事風險，都可能被“網開一面”。畢竟法檢出的是“大綱”，而企業家自己才是“做題”的人。常年法律顧問一直關注企業發法律風險，防范風險從當下開始。
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