【廣州企業法律顧問】　　

服裝行業法律問題(廣州企業法律顧問詳解)

　　廣東企業法律顧問團隊是由本所擁有豐富企業法律顧問經驗的執業律師組成，專注于服裝紡織企業法律風險研究和商業服務。我們部門成員大多畢業于國內著名的法律學府，由行業資深企業法律顧問律師和中青年骨干律師構成。其中，部分律師還擁有多元化的職業背景，具備多年行業實踐經驗等。我們尤其擅長在勞動人事、股權激勵和設計，合同草擬審核、債權債務管理、知識產權管理、股權投資融資、公司經營治理、專項法律顧問等企業法律日常事務，并提供覆蓋整個企業法律管理流程的優質法律服務。

        廣州企業法律律師團隊整理編輯，供大家學習，版權歸作者所有。

　　一、服裝企業通常遇到的法律問題

　　廣州企業法律顧問律師對于服裝企業，在經營過程中通常會遇到哪些麻煩呢?在哪些方面會遇到與法律相關的問題?大家有遇到相關的案例嗎?等法律問題進行總結。

　　1、勞動仲裁人事糾紛：勞動仲裁，也就是員工勞資糾紛。也就的我們常說的勞動合同糾紛。

　　2、假冒品牌、版權：商品在制造時，逼真地模仿其他同類產品的外部特征，或未經授權，對已受知識產權保護的產品進行復制和銷售，借以冒充別人產品，傷害到原品牌方。

　　3、拖欠貨款：也就是應收賬款的問題，這些影響到很多中小企業的發展。

　　4、合同糾紛：指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。(包含 買賣合同、勞動合同、訂購合同、采購合同、股權合同、商業合同等等)

　　5、職務侵占：是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。員工出現貪污受賄、不正當競爭、等等

　　可以說法律問題，涵蓋了服裝企業的整個經營流程，包括創業、開設公司、開店、經營、訂貨、設計、銷售、知識產權、公司管理、稅收、進出口、勞動用工等等方面。

　　二、服裝行業法律問題統計與細分

　　1、相關的司法案例統計數據(以服裝紡織上市公司數據為例)

　　從上述數據統計可以看出，就上市公司而言，主要的爭議內容在商標侵權、不正當競爭、買賣合同與加工承攬領域。但是這12大類法律問題基本涵蓋了絕大多數服裝行業遇到的法律問題，從分類角度而言，具有重要的參考意義。

　　2、廣州企業法律顧問對服裝行業法律糾紛12大類問題概述與簡要分析

　　(1)商標侵權、不正當競爭類

　　商標侵權：違反商標法規定，假冒或仿冒他人注冊商標，或者從事其他損害商標權人合法權益的行為。

　　不正當競爭：指經營者違反不正當競爭法的規定，損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為，如商業賄賂、侵犯商業秘密、虛假廣告、傾銷等。

　　涉及的相關法律有：《反不正當競爭法》《商標法》《商標法實施條例》以及《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》。

　　(2)買賣合同糾紛

　　買賣合同糾紛：買賣合同的成立及效力、標的物交付和所有權轉移、標的物風險負擔、標的物檢驗、違約責任、所有權保留等等。

　　涉及的相關法律有：《中華人民共和國民法總則》《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國物權法》《中華人民共和國民事訴訟法》 《關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。

　　(3)加工承攬合同糾紛

　　訂立加工承攬合同是滿足特定需要的一種經濟活動(加工、定作、修繕、勞務、印刷、廣告等)，承攬合同的訂立過程中除了會遇到其他合同訂立中常見的問題，如主體資格、標的的不合法及合同的形式不合要求等，還包括商業秘密、技術材料、留置條件、質量保證、保密制度等問題。

　　(4)借款融資糾紛

　　借貸、債權融資、股權融資。

　　(5)著作權(版權)糾紛

　　涉及的相關法律有：《著作權法》、《著作權法實施條例 》、《信息網絡傳播權保護條例》《審理著作權民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》《最審理涉及計算機網絡著作權糾紛案件適用法律若干問題的解釋》。

　　(6)專利侵權糾紛

　　涉及的相關法律有：《專利法》、《專利法實施細則(2010修訂)》、《專利權質押登記辦法》、《專利申請、許可》、《審理侵犯專利權糾紛案件應用法律若干問題的解釋》。

　　(7)商業秘密侵權糾紛

　　以盜竊、利誘、脅迫等不正當手段獲取利益人的商業秘密;披露、使用或允許他人使用盜竊等手段獲取權利人的商業秘密;違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用他人的商業秘密等。

　　商業秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。 商業秘密的性質：不為公眾所知悉(秘密性);采取了保密措施(保密性)。

　　涉及的相關法律有：《反不正當競爭法》、國家工商局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》。

　　(8)勞動用工糾紛

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　涉及的相關法律有：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一、二、三、四)》。

　　(9)進出口代理糾紛

　　有進出口需求的客戶，由于對進出口業務的不熟悉或者是沒有進出口權，需要委托船運公司、貨代公司、報關行、貿易公司等代辦進口的貿易服務型業務從而產生的爭議。一般涉及：

　　1、代客戶與國外采購商簽訂出口成交合同，制作形式發票;

　　2、代客戶與國內國供貨商簽訂采購合同;

　　3、代追蹤合同執行程度;

　　4、按合同規定代制定進口單證(發票、箱單);

　　5、代報進口商檢、衛檢;

　　6、配合辦理涉及進口所需要用的進口許可證;

　　7、配合辦理進口許可證手續;

　　8、代辦理進口報關;

　　9、代辦進口運輸;

　　10、代辦理進口收匯、結匯;

　　11、代辦理進口文件規檔。

　　涉及的相關法律有：商務部《規范進出口代理業務的若干規定》、《中華人民共和國海關法》《中華人民共和國對外貿易法》《中華人民共和國就出口商品檢驗法》、《中華人民共和國就出口商品檢驗法實施條例》。

　　(10)倉儲物流運輸糾紛

　　倉儲物流運輸糾紛是指生產銷售環節因租賃庫房、場地、儲存、保管、裝卸搬運、配送貨物而產生的。目前有很多大的企業集團都有自己的物流供應鏈體系。電商時代以后，物流、配送、倉儲更是B2C過程中不可或缺的環節。

　　涉及的相關法律有：《中華人民共和國電子商務法(草案)》2018.6.19三次生審議，對互聯網端創業銷售的企業有非常直接的指導意義。

　　(11)投資、合作、合營糾紛

　　(12)商業信譽、消費者投訴、工商、稅務稽查爭議

　　三、如何進行法律風險防范——以創業建立公司為例

　　1、公司性質選擇

　　(合伙企業、有限責任公司、一人有限責任公司、股份有限限公司)

　　1.1 《合伙企業法》可以設立合伙企業。合伙企業是指在中國境內設立的由各合伙人訂立合伙協議，共同出資、收益、共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。

　　1.2 目前《公司法》中企業組織形態有有限責任公司、股份有限公司兩種。

　　1.3 有限責任公司：指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。

　　1.4 股份有限公司：是指由一定人數以上的股東組成，公司全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。股份有限公司一般在市級工商部門登記，管理結構要求比較高，需要有董事會、監事會等，單從創業公司的角度來說，有限責任公司無疑是更好的選擇。

　　2、出資問題(實繳與認繳，取消最低限額，其他形式出資)

　　2.1 2014年《公司法》修改后，公司注冊資本由實繳改為認繳制，實繳期限由公司章程確定。

　　2.2取消了有限制責任公司的最低注冊資本3萬，一人有限責任公司最低注冊資本10萬元均可以認繳。

　　公司法第26條有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。

　　2.3 第28條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

　　2.4 股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

　　2.5 股東認足公司章程規定的出資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。

　　四、如何應對潛在或正在發生的法律問題

　　從我們的角度來看，基本原則是：以預防為主，風險管理的核心在于預防，風險管理優于問題處理。法律問題本身是伴隨公司經營問題而生的，如果在每一個環節，都有法律意識，就等于預防了80%的問題。

　　那么通常情況下，我們如何做預防呢?我總結為三個方面：經驗積累，同業交流，顧問咨詢。

　　經驗積累：企業自身要經常梳理業務中存在的問題，歸類總結經驗。

　　同業交流：多和同行業的人進行交流，分享管理經驗。

　　顧問咨詢：請一些外腦，做建議做參考。

　　五、廣州企業法律顧問總結：

　　1、從服裝企業的角度：在創業、開店、經營、訂貨、設計、銷售、知識產權、公司管理、稅收、進出口、勞動用工等等方面都會遇到法律問題，法律問題貫穿企業經營的整個過程，企業需要有法律風險方面的意識，需要建立風險防范體系，培養企業內部懂得風險管理的專業人才，及時總結經營過程中存在的問題。

　　2、從服裝從業人員的角度：掌握一定的法律常識，對增加自身職業能力、走上管理崗位、為公司經營出謀劃策都非常有意義。

　　3、從服裝企業發展的角度：公司需要成立自己的法務部或者外聘企業法律顧問團隊，幫助企業在發展的道路上規避法律風險。